Alle innlegg Sukkerforum

oppsigelse

Vis siste innlegg
Skjult ID to. 27 okt. 15:11

siden dette er det eneste forum jeg vanker i om dagen.. så spør jeg her, mange kloke hoder her vet jeg!
om man blir bedt om å avslutte sitt arbeidsforhold, gjelder da samme oppsigelsestid som om jeg selv hadde sagt opp? Eller kan man bli bedt om å gå på dagen.. hva med lønn da isåfall. kanskje noen vet om en bra side jeg kan gå inn å finne ut av dette selv..

takk :)

Skjult ID med pseudonym Marjen78 to. 27 okt. 15:14

Du kan bli bedt om å gå på dagen, men du skal ha lønn hele oppsigelsestiden. Den er den samme som du har om du sier opp selv.

Lovdata.no kan du finne mye bra info. Arbeidstilsynet har og egen nettside:)

Skjult ID med pseudonym Etc. to. 27 okt. 15:22

Du kan jo også kontakte fagforeningen din/en fagforening?

(mann 40 år fra Akershus) to. 27 okt. 15:31 Privat melding

Det bør også stå i din arbeidskontrakt

Skjult ID med pseudonym kameleonen to. 27 okt. 15:37

Hvis du akkurat er ansatt, så pleier det å være en prøvetid, kanskje 6 mnd?
Da kan du bli bedt om å gå på dagen om det er god nok grunn.

Hvis du er fast ansatt og ferdig med prøvetid, mener jeg det oppsigelsestiden er alt fra 1-2-3 mnd, avhengig av din avtale med arbeidsgiver. Den er gjensidig.

Hvilket yrke er det snakk om?

Står noe her: jusstorget.no

Skjult ID med pseudonym o.o to. 27 okt. 15:38

Og det har vel noe å si _hvorfor_ du bli bedt om å avslutte arbeidsforholdet?

(mann 42 år fra Oslo) to. 27 okt. 15:44 Privat melding

I prinsippet så gjelder samme oppsigelsestid, men veldig ofte så blir man bedt om å bare "være tilgjengelig" ut de 3 mnd.

Skjult ID med pseudonym BruceW to. 27 okt. 17:40

Det står i kontrakten din hvor lang oppsigelsestid du har. Den gjelder begge veier. Du kan få beskjed om at du ikke trenger å jobbe ut oppsigelsestiden, men du har likevel krav på lønn ut oppsigelsestiden.

Det er litt ulike bestemmelser om du er i prøvetid eller ikke.

Du kan bli bedt om å gå på dagen. Dette er avskjed, ikke oppsigelse. Da må du ha gjort en eller flere alvorlige feil som kan kan skade firmaet eller medarbeidere, helst med vilje. Ordrenekt kan være under dette punktet. Da får du ikke lønn etter denne dagen.

Det er mange formaliteter arbeidsgiver må forholde seg til for at avskjed eller oppsigelse skal være gyldig. Er det gjort juridiske feil må prosessen startes på nytt og du har krav på å stå i jobben inntil alt er gjort korrekt.

Du kan alltid i ettertid klage på avskjed og oppsigelse. Blir du bedt om å levere inn oppsigelse, og du gjør det, kan du ikke klage i ettertid.

Du finner alt dette på lovdata.no under arbeidsmiljøloven.

Skjult ID med pseudonym kvinnelist to. 27 okt. 18:09

ring fagforeningen din og be om råd og hjelp hvis du får behov for det.

Skjult ID med pseudonym ung to. 27 okt. 18:23

Hei!

Skulle ønske jeg visste dette i sommer! Fikk meg jobb på en bensinstasjon i mai, jobbet utrolig mye i juni, juli og august. To forskjellige stasjoner, altså, over 100% stilling. Glad for det forsåvidt, trengte pengene.

Samme dagen som jeg skal gå ut i ferie tar sjefen med meg inn på kontoret og sier at han enten må si meg opp eller at jeg må skrive oppsigelse, for dette funka ikke lenger. Grunnen til dette var visstnok at jeg hadde hatt med mobilen i lomma da jeg sto alene på jobb. Det var nattvakt og ingen kunder i mils omkrets mellom kl 2 og 7 om morgenen, jeg hadde utført alle oppgavene mine, til og med vasket gulvet to ganger fordi jeg kjeda meg. Jeg sendte et par meldinger med mobilen, men hadde lagt den fra meg med en gang jeg hørte det gikk i døra. Den sto også på lydløs. Han hadde fått hørt dette gjennom hun som kom på vakt kl 6, hun hadde sladra. Det verste er at hun og alle de andre som jobba der hadde mobilen med seg hele tiden, men ingen av de sladra på hverandre. De ville tydeligvis ha meg ut..

Veldig bittert i ettertid, ja, jeg hadde prøvetid på 6 mnd, men det var satt opp vaktlister frem til jul. Hvis jeg ikke hadde blitt "tvunget" til å skrive den oppsigelsen kunne jeg fått mer penger. Men han sa at det var bedre at jeg gjorde det enn å bli sparka.. Det har jo ingen betydning, men siden jeg aldri har opplevd det før tenkte jeg ikke klart der jeg satt, uten noe forvarsel, å ble sparka..

Måtte bare få det ut!

Skjult ID med pseudonym quickly to. 27 okt. 18:26

Om mulig, prøv å gjøre det til et forhandlingsspørsmål. Ta ev. med advokat (hvis du ikke er organisert) og krev etterlønn utover de sedvanlige tre månedene. Dette kan være aktuelt hvis oppsigelsesgrunnlaget er tynt (dvs. du har ikke gjort så mye galt, men det er endel gruff fra medarbeidere som gjør at det er best den ene parten forsvinner).

Lønn i oppsigelsestiden samt tre måneder ekstra kan være et greit utgangspunkt.

Skjult ID med pseudonym BruceW to. 27 okt. 19:08

Når du skriver din egen oppsigelse i prøvetiden har du sagt opp selv med 14 dagers oppsigelsestid. Du har derfor ikke krav på noe som helst her. At du ikke kunne regelverket rundt dette kan ikke arbeidsgiveren klandres for.. sånn rent juridisk. Kjipt, men verden er av og til det.

Skjult ID med pseudonym neptun to. 27 okt. 19:19

@ung
Ingen kan tvinge deg til å skrive din egen oppsigelse, det eneste du oppnår da er å si fra deg rettighetene dine. Og det var helt sikkert det arbeidsgiver var ute etter også - slipper mye bråk da. Det viser hvor viktig det er å være organisert, også når man er i sommerjobb/deltidsjobb - da har du noen i ryggen.

Skjult ID med pseudonym Veteran to. 27 okt. 21:15

Hvis de vil ha deg bort, så vil de ha deg bort! Gjør det beste ut av det og prøv et annet sted:-)

(mann 48 år fra Oslo) to. 27 okt. 21:28 Privat melding

Les arbeidsmiljøloven kap. 15
http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html
Oppsigelsen skal være saklig begrunnet.
Litt forskjellige (gjensidige) oppsigelsesfrister avhengig av om du jobber innenfor tariffestet område eller ikke.

Hilsen LO-mannen