Alle innlegg Sukkerforum

oppsigelse

Vis siste innlegg
Skjult ID to. 27 okt. 2011 15:11

siden dette er det eneste forum jeg vanker i om dagen.. så spør jeg her, mange kloke hoder her vet jeg!
om man blir bedt om å avslutte sitt arbeidsforhold, gjelder da samme oppsigelsestid som om jeg selv hadde sagt opp? Eller kan man bli bedt om å gå på dagen.. hva med lønn da isåfall. kanskje noen vet om en bra side jeg kan gå inn å finne ut av dette selv..

takk :)

Skjult ID med pseudonym Marjen78 to. 27 okt. 2011 15:14

Du kan bli bedt om å gå på dagen, men du skal ha lønn hele oppsigelsestiden. Den er den samme som du har om du sier opp selv.

Lovdata.no kan du finne mye bra info. Arbeidstilsynet har og egen nettside:)

Skjult ID med pseudonym Etc. to. 27 okt. 2011 15:22

Du kan jo også kontakte fagforeningen din/en fagforening?

(mann 40 år fra Akershus) to. 27 okt. 2011 15:31 Privat melding

Det bør også stå i din arbeidskontrakt

Skjult ID med pseudonym kameleonen to. 27 okt. 2011 15:37

Hvis du akkurat er ansatt, så pleier det å være en prøvetid, kanskje 6 mnd?
Da kan du bli bedt om å gå på dagen om det er god nok grunn.

Hvis du er fast ansatt og ferdig med prøvetid, mener jeg det oppsigelsestiden er alt fra 1-2-3 mnd, avhengig av din avtale med arbeidsgiver. Den er gjensidig.

Hvilket yrke er det snakk om?

Står noe her: jusstorget.no

Skjult ID med pseudonym o.o to. 27 okt. 2011 15:38

Og det har vel noe å si _hvorfor_ du bli bedt om å avslutte arbeidsforholdet?

(mann 42 år fra Oslo) to. 27 okt. 2011 15:44 Privat melding

I prinsippet så gjelder samme oppsigelsestid, men veldig ofte så blir man bedt om å bare "være tilgjengelig" ut de 3 mnd.

Skjult ID med pseudonym BruceW to. 27 okt. 2011 17:40

Det står i kontrakten din hvor lang oppsigelsestid du har. Den gjelder begge veier. Du kan få beskjed om at du ikke trenger å jobbe ut oppsigelsestiden, men du har likevel krav på lønn ut oppsigelsestiden.

Det er litt ulike bestemmelser om du er i prøvetid eller ikke.

Du kan bli bedt om å gå på dagen. Dette er avskjed, ikke oppsigelse. Da må du ha gjort en eller flere alvorlige feil som kan kan skade firmaet eller medarbeidere, helst med vilje. Ordrenekt kan være under dette punktet. Da får du ikke lønn etter denne dagen.

Det er mange formaliteter arbeidsgiver må forholde seg til for at avskjed eller oppsigelse skal være gyldig. Er det gjort juridiske feil må prosessen startes på nytt og du har krav på å stå i jobben inntil alt er gjort korrekt.

Du kan alltid i ettertid klage på avskjed og oppsigelse. Blir du bedt om å levere inn oppsigelse, og du gjør det, kan du ikke klage i ettertid.

Du finner alt dette på lovdata.no under arbeidsmiljøloven.

Skjult ID med pseudonym kvinnelist to. 27 okt. 2011 18:09

ring fagforeningen din og be om råd og hjelp hvis du får behov for det.

Skjult ID med pseudonym quickly to. 27 okt. 2011 18:26

Om mulig, prøv å gjøre det til et forhandlingsspørsmål. Ta ev. med advokat (hvis du ikke er organisert) og krev etterlønn utover de sedvanlige tre månedene. Dette kan være aktuelt hvis oppsigelsesgrunnlaget er tynt (dvs. du har ikke gjort så mye galt, men det er endel gruff fra medarbeidere som gjør at det er best den ene parten forsvinner).

Lønn i oppsigelsestiden samt tre måneder ekstra kan være et greit utgangspunkt.

Skjult ID med pseudonym BruceW to. 27 okt. 2011 19:08

Når du skriver din egen oppsigelse i prøvetiden har du sagt opp selv med 14 dagers oppsigelsestid. Du har derfor ikke krav på noe som helst her. At du ikke kunne regelverket rundt dette kan ikke arbeidsgiveren klandres for.. sånn rent juridisk. Kjipt, men verden er av og til det.

Skjult ID med pseudonym neptun to. 27 okt. 2011 19:19

@ung
Ingen kan tvinge deg til å skrive din egen oppsigelse, det eneste du oppnår da er å si fra deg rettighetene dine. Og det var helt sikkert det arbeidsgiver var ute etter også - slipper mye bråk da. Det viser hvor viktig det er å være organisert, også når man er i sommerjobb/deltidsjobb - da har du noen i ryggen.

Skjult ID med pseudonym Veteran to. 27 okt. 2011 21:15

Hvis de vil ha deg bort, så vil de ha deg bort! Gjør det beste ut av det og prøv et annet sted:-)

(mann 48 år fra Oslo) to. 27 okt. 2011 21:28 Privat melding

Les arbeidsmiljøloven kap. 15
http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-015.html
Oppsigelsen skal være saklig begrunnet.
Litt forskjellige (gjensidige) oppsigelsesfrister avhengig av om du jobber innenfor tariffestet område eller ikke.

Hilsen LO-mannen